PORTES OUVERTES EN VISIOCONFERENCE:
Mercredi 13 janvier 2021 de 18h à 21h
Mercredi 27 janvier 2021 de 18h à 21h
 
Pour y participer: CLIQUER ICI
 

Mot du responsable pédagogique

" Vous recherchez un emploi dans le sport ?
Vous recherchez une réponse à vos besoins en club ?
 
La formation BPJEPS « BASKETBALL » peut répondre à ces deux besoins, à la fois pour les personnes cherchant à travailler dans le milieu du basket et également pour les dirigeants qui chercheraient une personne compétente pour œuvrer dans leur club !
 
Nous formons aussi bien nos stagiaires à devenir de bons éducateurs sur le terrain qu'à devenir des développeurs de clubs.
 
Le métier d’un salarié de club ne s’arrête plus au terrain ! Il doit par ailleurs être force de proposition et personne ressource en faveur du développement du club (nombre de licenciés, ressources financières, image, bénévolat, etc.).
 
Cette formation prend tout son sens dans l’alternance. En effet, Le stagiaire peut mettre en œuvre directement ses acquis en situation dans le club. Cela permet également au club d’investir sur une personne et de disposer au bout d’un an d’un salarié diplômé et formé !
 
Nous nous attachons au suivi individualisé de chaque stagiaire afin de pouvoir développer un maximum de compétences sur leur année de formation.
 
Nous avons une devise « la qualité avant le nombre »"
 
Mickaël BORREL
Responsable pédagogique BPJEPS

inscriptions

L'inscription est commune pour les sessions de NANTES (2021-2022) et d'ANGERS (2021-2023). C'est à l'IRFBB que reviendra la décision définitive d'orienter les candidats vers l'une ou l'autre des sessions.
Le date limite de dépôt des dossiers de candidature est le 30 avril 2021.
 
INSCRIPTIONS: CLIQUER ICI

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Information pour l'apprentissage : www.​cfasa-​pdl.​fr
 

Entraîneur en quête d'un club pour passer le BPJEPS?
Club en recherche d'un Entraîneur dans le cadre du BPJEPS?
Pensez à consulter la
 
 

FOCUS SUR L'APPRENTISSAGE

CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié (l'apprenti). Celui-ci suit une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme de l’État ou un Titre à Finalité Professionnelle.

Cette organisation s’articule autour de trois acteurs en coopération permanente avec le CFA, garant de l'organisation et du bon déroulement de la formation :
- La structure employeur
- L'apprenti
- Le maître d'apprentissage
Au-delà de l’'intérêt financier pour l'employeur, recruter un apprenti présente de nombreux avantages : former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de sa structure.

COUT DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
La crise sanitaire a poussé le gouvernement à mettre en place un dispositif spécifique permettant de sécuriser l'avenir et l'emploi des jeunes. L'objectif est également de soutenir les centres de formation et d'encourager les entreprises à recruter.

AIDE EXCEPTIONNELLE (valable du 1er juillet 2020 au 28 février 2021)  :
 5 000 € pour un apprenti mineur ;
 8 000 € pour un apprenti majeur.
Le salaire est pris en charge pour un jeune de moins de 21 ans; il revient à 150€ environ par mois pour un jeune âgé de 21 à 25 ans et environ 180€ par mois pour un jeune de plus de 25 ans.